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人力資源

人才戰(zhàn)略

TALENT STRATEGY

武漢凱默電氣有限公司坐落于中國光谷“國家自主創(chuàng)新示范區(qū)”，毗鄰光谷金融港，公司秉行“創(chuàng)新、責任、包容、尊重”的企業(yè)精神和核心價值觀，凝聚了一批充滿激情和智慧的企業(yè)管理團隊，專注于智能電網(wǎng)測試設備、儀表、電子設備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術服務。

 

公司現(xiàn)有員工平均年齡29歲，高級技術研究人員均具有多年電力產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷。截止目前，本科及以上學歷占總?cè)藬?shù)的83%，研發(fā)技術團隊占總?cè)藬?shù)的56%。其中2人入選湖北省綜合招標中心評標專家?guī)斐蓡T，2人入選武漢市東湖開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計劃”。行業(yè)專家、博士、高級工程師等高素質(zhì)人才用豐富的經(jīng)驗和滿腔的熱血帶領著凱默研發(fā)團隊為凱默電氣的發(fā)展，智能電網(wǎng)的未來不斷貢獻智慧、揮灑汗水。

 

我們堅持對客戶、員工、社會負責，員工對工作、客戶、個人職業(yè)生涯負責。以虛懷若谷的心態(tài)對待發(fā)展中的問題，以海納百川的心態(tài)匯聚優(yōu)秀企業(yè)團隊。人人都是企業(yè)的財富，尊重每一位員工的辛勤工作，尊重人才，吸引人才，留駐人才。

人才培養(yǎng)

PERSONNEL TRAINING

關注每一位員工的成長

關注每一位員工的成長
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人才是公司發(fā)展的第一資源，“企業(yè)即人”，企業(yè)的興衰都由人而起，有了人才，企業(yè)的發(fā)展才有保證。公司十分注重人才的培養(yǎng)和成長，建立了一套較為完善的培訓體系，公司擁有一批行業(yè)內(nèi)高素質(zhì)的講師隊伍，為新入職員工和各崗位員工提供了成長和學習進步的平臺，為公司可持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的人才保障。

新員工入職培訓

新員工入職培訓
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新員工入職報到后，公司會安排3個月的培訓期。培訓內(nèi)容包含公司制度、崗位職責、管理體系、安全培訓等入職培訓，入職培訓結(jié)束后即進入為期2月左右的崗前技能培訓。3個月的培訓期結(jié)束，新員工開始到本部門崗位正式上崗。在培訓期間，你的師傅和同事將會為你答疑解惑。

員工專業(yè)素質(zhì)提升培訓

員工專業(yè)素質(zhì)提升培訓
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員工素質(zhì)提升途徑包括內(nèi)部培訓、對外技術交流、崗位鍛煉、自我學習、師徒幫帶等，內(nèi)部講師通過評優(yōu)競選，不斷提升教學水平，完善教學體系，人力資源部持續(xù)跟進反饋培訓效果，優(yōu)化培訓制度，為員工的專業(yè)素質(zhì)提升和個人職業(yè)生涯發(fā)展提供保障。

加入凱默電氣，成就你更美好的明天！

員工培訓

STAFF TRAINING

招聘職位

RECRUITMENT POSITION

企業(yè)招聘

職位名稱： 銷售工程師

發(fā)布時間： 2023-01-14 17:04:00
職位概要： 崗位描述： 1、 負責執(zhí)行并完成區(qū)域內(nèi)的銷售目標； 2、 跟蹤區(qū)域內(nèi)智能電網(wǎng)相關項目，及時準確地了解各種市場信息及需求信息； 3、 靈活運用銷售技巧，負責項目運作、投標（談判）、合同簽訂、回款等工作。 崗位要求： 1、 有較強的責任心、主動性和溝通能力； 2、 有良好的組織與協(xié)調(diào)能力； 3、 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及挑戰(zhàn)意識，能在較大壓力下完成工作； 4、 具有電力相關專業(yè)背景或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
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